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　　上班打卡考勤耍小贤慧太平洋在线在线，被解任时心里叛逆条件公司补偿，究竟是真打卡仍是假上班呢？今天（7月29日），记者从苏州市吴江区东谈主民法院获悉，该院审结了一启事“打卡”激发的服务争议纠纷案件。

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　　小刘在2016年1月入职某制造公司，从事仓库处理职职责。公司与小刘顽强服务左券，左券附件包括了《职工手册》。该份手册经民主形态制定并进行了公示，手册中规则，全年累计旷工及有被视为旷工活动累计达5日以上（含5日）者为严重违规，公司有权铲除两边之间的服务左券。

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　　2021年12月份的五天里，小刘每天在宽敞上班时期跨过闸机进行上班打卡，并在宽敞放工时期跨过闸机进行放工打卡太平洋在线在线，考勤纪录毫无高出。但他每次完成打卡后仓猝离开公司的身影，却被闸机隔邻的监控缄默纪录着。

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　　很快，公司发现了这一高出情况，以小刘在职责时期伪造出勤纪录、私自离岗已严重违反公功令例轨制和服务次第为由，在斟酌工会见识后对小刘进行开除处理，铲除了服务左券。小刘叛逆，拿起服务仲裁，条件公司支付违警铲除服务左券的补偿金近5万元。仲裁裁决驳回小刘的申请后，小刘就地向法院拿告状讼。 

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　　庭审中，靠近公司举证的监控视频，小刘自知无力回天，只可承认我方在上班时期打卡插足公司后便离开，放工时期又插足公司再打卡。他辩解谈，因公司业务量减少，个东谈主职责量也有所下跌，为了回寝室补个回笼觉，便遴荐这种“时期性打卡”脚踏两只船。

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　　法院经照章审理后觉得，原告小刘的违规事实可信，亦与服务次第、行状操守违犯。公司的《职工手册》已历程民主形态制定且见知了小刘，公司在铲除左券期亦推论了讲述工会的形态。公司铲除与小刘的服务左券于法有据，系正当铲除，小刘条件公司支付违警铲除服务左券的补偿金莫得事实和法律依据，照章不予解救。

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　　敦厚信用是步履服务用工次第、构建融合服务联系的基础，动作用东谈主单元应当照章诚信用工，践行企业社会背负，动作服务者，也应当遵命用东谈主单元制定的法例轨制，诚信文化的建树离不开用东谈主单元与服务者的共同参与。

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　　（《零距离》记者/刘舒 通信员/苏法轩 剪辑/徐玮琪）太平洋在线在线