为了全面贯彻落实党的二十大精神，充分进展工东说念主阶层团结合作、互助友爱的光荣传统，有用匡助全区庞杂员工松开入院医疗产生的经济包袱，内蒙古自治区总工会于2019年起在全区实施员工医疗互助保障行动。员工医疗互助保障行动是国度社会保障的有意补充，具有互助用度低、保障力度大、入会即受益、莫得免责期、申领手续简便快捷等特色，是多头绪社会保障体系的进军构成部分，是一项惠及庞杂员工的民生工程。

4年多来，全区员工互助保障组织坚捏以党的政事成立为统辖，围绕中心、服务大局，平庸开展互助互济行动，酿成了党建统辖、轨制完善、运作方法、服务翻新、风险可控的邃密发展态势。

本着“互助、普惠、健康”的办原理念，自治区总工会坚捏每年为每位参加入院医疗互助保障的员工补助10元，4年多来已干与6000多万元。甩抄本年7月，共有490多万东说念主次参加员工入院医疗互助保障行动，18.4万东说念主次员工从中受益，共申领补助金1.63亿元，个东说念主申领补助次数最多达58次，申领补助金最高达50万元；2022年开展的女性馨康互助保障行动，已有52万东说念主次参与，384名女员工从中受益，申领补助金达914.2万元。当今，全区各盟市、旗县市区及机关企业绩单元确立管事处17个、代办点141个。各项互助行动的开展，有用匡助庞杂员工松开了入院医疗产生的经济包袱，传递了党和政府对员工的暖和崇拜，体现了工会组织“由衷党的业绩，赤诚服务员工”的使命担当。

强化政事引颈 员工互助保障业绩健康发展

自治区总工会高度趣味员工互助保障管事，坚捏把员工互助保障管事当作切实现实工会关系服务员工政事使命的具体举措，主动将员工互助保障管事融入党政管事大局、工会管事全局，在促进全面建成掩盖全民、统筹城乡、权责了了、保障限定、可捏续的多头绪社会保障体系中,充分阐明员工互助保障行动的补充保障作用，为互助保障管事捏续发展提供了刚烈的组织保障、战略维持和资金保障。

联接自治区实质，制定印发内蒙古《员工互助保障组织监督不停见解》《鼓励员工互助保障行动翻新发展实施决策》，明确各级互助机构的职能定位和有关保障，酿成层级不停、分级落实的管事花式；从入会东说念主数、审核质料、宣传发动、提质增效等方面，将员工互助保障纳入工会窥探场合，明确任务、压实使命，实施抽象奖评，为互助保障管事的有序发展提供战略保障。推动建立党建管事与员工互助保障管事深度会通相互促进机制，不竭完善互保协会规章和不停见解，进一步明确会员代表大会、理事会、常务理事会、监事会的职责，严格落实民主汇集制，引申“三重一大”集体决策，确保照章合规开展各项管事。

4年多来，内蒙古员工互助保障协会坚捏方法发展，不竭加强自己成立，谨守公益发展定位、鼓励信息系统成立、完善不停体制机制、夯实轨制成立基础，全区员工互助保障业绩已毕了业务限度、互助保障资金捏续增长，掩盖边界、受益东说念主数踏实栽培，业务限度团结3年稳居宇宙前哨。

阿里河林场员工家属到代办点报告女性馨康互助保障（内蒙古总工会供图）

聚焦主责主业 全力惩办员工急难愁盼

经过4年多的探索发展，员工互助保障行动获取自治区党委、政府的充分详情，被列入自治区总工会“十四五”发展规划和为员工办实事规划之中，成为助力企业复工复产、保障员工职权的硬核举措之一。

内蒙古员工互助保障协会经心用情作念好管事，业务限度捏续扩大。2019年至2022年，全区累计组织476万多东说念主次员工参互。2022年在任工入院医疗互助保障的基础上，增设了女性馨康互助保障，全区新增参互单元2069家，达到14605家，新增会员356101东说念主次，达到1554354东说念主次，逾额完成自治区总工会年度任务规划，破损了宇宙参互会员平均不到25%的瓶颈。

收受“以员工为中心”的管事导向，平庸开展调研，严格现实民主决策，不竭优化互助战略，保障力度不竭栽培。将在任员工入院医疗互助保障面目最高补助金额由25万元提高到50万元，有用贯注平常员工家庭因病致困、因病返贫的情况发生；遵循惩办微恙报销比例较低的问题，将3个报销段增多到6个，报销比例提高10—20个百分点；针对员工单次报销金额未几的问题，出台最低报销金额规章，入院一次最少报销200元；围绕员工入院糊口补贴问题，出台入院补贴轨制，凭证入会年限，辩认给予每天10—30元的补贴；要点惩办门诊非凡疾病长期花销的问题，如放疗、化疗和血液透析等，将其纳入补助边界，通过互助补助金赐与长期保障维持，缓解了患病员工长期诊治的经济压力；探索惩办会员报销技术紧的问题，报销有用期由蓝本出院结算后90天延伸至本单元保障期终局后90天；女性馨康互助保障面目将女性13种非凡疾病纳入互助保障边界，东说念主均最高可领取互助保障补助金3.2万元。

兴安盟总工会办当事者说念主员进车间宣传（内蒙古总工会供图）

鼓励精确服务 互助保障管事成效显赫

4年多来，员工互助保障各项管事成效显赫。以线上服务为干线，鼓励精确化服务，主动适应“灵敏工会”成立发展要求，满足员工全球新的保障需求，开展互助保障业务“掌上办”管事，通过手机端已毕互助保障业务“不碰面”办理、全程“零跑腿”；以会员健康不停为中枢，鼓励个性化服务，开展订单式服务，组织医疗群众线上开展健康讲座，进行讲课讲解，耐烦答疑解惑，丰富会员对常见慢性疾病、女性非凡疾病等的防治学问；开展就医绿色通说念，为20名可贵员工免费施济价值10万元的异域就医服务，惩办员工异域看病难的问题；拓荒想象“内蒙古员工惠”微信小方法，80万东说念主次员工全球通过“内蒙古员工惠”打听互助保障业务查询，大大增强了互保行动的诱惑力。

跟着员工互助保障战略宣传的冉冉扩大，员工参与意志缓缓提高，申领业务逐年递加。甩抄本年7月底，已办理完结177793东说念主次，平均每东说念主申领1596.84元，建立档案20多万份。平均每天审结补助300多单，作念到日清周结，员工会员的欢快度不竭栽培。

同期，内蒙古员工互助保障协会一如既往作念好公益业绩，与深圳华大基因合作，调和企业援救价值520万元的无创伤肠癌早期筛查居品，为6400多名会员开展免费肠癌早期筛查；为3000名女员工会员免费进行“两癌”筛查；为5000名会员免费开展心血管疾病筛查；团结两年与医疗机构合作，为1万名会员施济了价值约为140万元的“三伏贴”诊慑服务。

锡林郭勒盟正蓝旗总工会办当事者说念主员为员工讲解申领战略及历程（内蒙古总工会供图）

8个缺欠点读懂2023年内蒙古员工医疗互助保障行动

1、开展员工入院医疗互助保障和女性馨康互助保障两项行动

当今，内蒙古员工医疗互助保障行动已开展两个面目，辩认为员工入院医疗互助保障和女性馨康互助保障。

员工入院医疗互助保障为患病员工提供入院医保报销后的二次补充报销，有用缓解员工因病带来的经济包袱，增强员工医疗抗风险智商。

女性馨康互助保障对患非凡疾病的女员工进行一次性补助及给予非凡疾病康复金或慰问金，缓解女员工因患非凡疾病导致的经济包袱。

2、由所在单元工会搭伙组织员工参加

员工入院医疗互助保障：凡内蒙古自治区行政辖区内参加城镇员工基本医疗保障的、年岁在16至60周岁的在任员工均可请求参加本行动。行动取舍团体会员制,由所在单元工会搭伙组织员工参加，不禁受个东说念主单独参加。归拢单元参加行动的员工不得少于其一说念员工的75%(含)。办理技术为：本年5月1日至12月10日。

女性馨康互助保障：凡体魄健康、年岁在60周岁以下的女员工或在册参互的男员工佳偶，王人不错通过本东说念主巧合佳偶所在单元的工会向内蒙古员工互助保障协会的管事处、代办点请求参加本行动。互助会只禁受由工会搭伙组织参加本行动，且会员东说念主数不得少于参互单元整体在任女员工的75%(含)。办理技术为：本年3月8日至12月10日。

3、互助金圭臬为每东说念主90元/份和35元/份

自治区总工会为每东说念主补助10元，2023年度(第5期)参互员工交费圭臬为在任员工每东说念主90元，参互退休员工每东说念主390元。互助金(互助会费)由参互单元工会组织禁受员工入会请求时，一次性收取。

女性馨康互助保障：本行动会费圭臬为35元/份，缴纳互助金(互助会费)后互助保障期搭伙收效。

比赛时间：2023-06-13 04：00：00

1、交锋：圣洛伦索近2次对阵科尔多瓦中央SDE都取胜，占据心理优势；

4、保障期为1年

员工入院医疗互助保障期为1年,从办结参互手续后的次日零时起,至1年期满日的24时止。一个单元在一个互助保障期内只允许参加一次行动。

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女性馨康互助保障期为1年，从办结参互手续后的次日零时起，至1年期满日的24时止。到期办理续互手续需在前一个保障期终局后30个当然日内办理完了，不然按重新参互规章实行。会员只允许参加一份行动，一年办理一次，超出份数视为无效。参加本行动的会员自互助保障期启动之日起，实行30个当然日的不雅察期(确诊技术以病理查验诠释的技术为准)。团结参加行动的会员不再设不雅察期，卓著30个当然日断互后视为新参互，仍须实行不雅察期。

为女员工免费作念“两癌”筛查（内蒙古总工会供图）

5、员工入院医疗互助保障最高补助金50万元

参互员工在保障期内享受入院及门诊非凡疾病医疗补助。对员工基本医疗保障、大额(大病)补充医疗保障等统筹支付后的自付部分(不含私费用度)，取舍单次入院按分段贪图的见解给予补助，一个保障期补助最高金额为50万元。

自付部分在0—3000元(含)的,按40%比例补助；自付部分在3000元(不含)—5000元(含)的，按50%比例补助；自付部分在5000元(不含)—10000元(含)的，按60%比例补助；自付部分在10000元(不含)—50000元(含)的，按70%比例补助；自付部分在50000元(不含)—100000元(含)的，按80%比例补助；自付部分在100000元(不含)—500000元(含)的，按100%比例补助；卓著500000元的部分，不再补助。

补助金=(进入统筹用度-统筹基金等已支付用度)×分段比例，其中进入统筹用度是指相宜基本医疗用度减去医保起付线。

6、女性馨康互助保障最高可申领3.2万元

女性馨康互助保障对患13类女性非凡疾病的情况，在二级以上医疗机构确诊后即可申领相应的补助金，最高可申领32000元。同期患有多种相宜条目的女员工非凡疾病时，按互助补助金数额最高的一种进行申领，保障待遇停止。

参加本行动前，已患有本行动规章的一种或多种女员工非凡疾病的会员，对既往疾病不享受女员工非凡疾病保障待遇。

对参加本行动并按照规章领取互助补助金的会员，互助保障期满后再次续互时，对既往疾病不再享受女员工非凡疾病保障待遇。

7、员工入院医疗互助保障实行入院补贴轨制

员工入院医疗互助实行入院补贴轨制(不包含门诊诊治)。2020年度(第2期)起参互的员工入院每天补贴10元，团结参互两年的员工每天补贴20元，团结参互三年以上的员工每天补贴30元，补助天数以医保结算票据为准,最长补助时限为30天；凡享受过一次入院补贴的，下一个保障期的入院补贴重新贪图；参互员工在一个保障期内屡次入院的，只享受第一次入院的入院补贴；参互员工领取互助补助金和入院补贴后，累计金额够不上200元的，补足200元。

参互员工在一个保障期内发生屡次入院的,享受相应次数医疗补助，已审批过的补助，不得再次累计申领。

8、申拥有用期为单元保障期终局后90个当然日

员工入院医疗互助保障：参互员工出院后，应由员工本东说念主(或嫡支属)实时到所属工会办理申领手续，申拥有用期为单元保障期终局后90个当然日，提议有关的申领贵寓，经代办点、管事处、互助办审批后，互助补助金径直打到员工本东说念主的银行卡中。

女性馨康互助保障：女员工非凡疾病慰问金、互助补助金应由会员本东说念主(或嫡支属)实时到所属工会办理申领手续，申拥有用期为单元保障期终局后90个当然日，提议有关的申领贵寓，经代办点、管事处、互助办审批后，互助补助金径直打到员工本东说念主的银行卡中。（内蒙古总工会供稿）

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