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阅历过工资被停发、社保被停缴的煎熬，继承过5个多月没一分钱收入、还要捕鱼婴儿的晦气，赵女士在无奈无助之中开启了我方的维权历程。一初始，她以为一切齐毫无线索、毫无保障。其苦求服务争议仲裁，也仅仅为了平息内心那一点不甘，思试一试、碰碰气运。

出乎料思的是，赵女士一向工会建议苦求，便立即得到北京市总工会和通州区总工会关注、专科的匡助。最近，在工会法律接济讼师的匡助下，赵女士与公司之间的争议通过搭伙的款式快速结案，并使她在最短的技术内拿到了被拖欠的全部工资。

公司谋划发生清苦，停发工资、停缴社保

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2020年5月25日，赵女士入职一家科技公司，岗亭是行政文员，月工资圭臬为5300元。入职后，两边订立了书面服务合同，公司为赵女士交纳了社会保障费。

因此，当公司谋划效益不太好时，赵女士即使在孕珠技术也一直坚执上班，直到附进预产期。岂料，在这段技术，公司果然莫得给赵女士发工资，以致在其产假初始前一个月就不再给她交纳社会保障费了。

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“我的产假自2022年1月4日初始，公司从2021年底停缴我的社保。”赵女士说，“我带着哺乳期的孩子，5个多月里莫得小数儿收入。看到公司2021年10月停发工资后在我身上发生的这一系列事情，嗅觉天齐塌了！”

为了生涯，赵女士曾屡次找公司协商支付工资事宜，但均莫得得到公司的径直复兴。2022年5月，她提交了服务争议仲裁苦求，请求裁决公司支付其2021年10月1日至2022年1月3日的工资16430元。

工会讼师查明案情，匡助职工变更诉请

赵女士是位“90后”，树立在河北省一个偏远的山村。本就不富裕的家谈，在其生养孩子后愈加清苦。

2022年5月初，赵女士就近来到通州区总工会进行参谋，苦求法律接济。工会接济讼师沈佳琦关注理睬了她，并夺目筹商结案件情况及现存笔据材料。

沈讼师审核完赵女士提交的法律接济苦求材料，今日为她办理了法扶助续，并为她代拟了服务争议仲裁苦求书。接下来，通州区总工会依轨则向北京市总工会法律服务中心上报该案情况在获取批准后指派沈讼师为赵女士的代理讼师。

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沈讼师再次与赵女士取得谋划后，结合我方多年办理服务东谈主事争议案件的劝诫，通过分析赵女士提供的社会保障缴费纪录等笔据，认为赵女士意见的2021年1月至6月产假技术的工资骨子上属于生养津贴。之是以这么认定，依据是《北京市企业职工生养保障轨则》第十五条第二款轨则，该轨则明确指树立育津贴系女职工产假技术的工资。根据该轨则第十二条轨则，生养津贴在生养保障基金的支付范围内。因此，在公司交纳社会保障费后，赵女士在产假技术不错领取生养津贴。

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经核实赵女士提交的笔据材料，沈讼师认为，公司并非将赵女士从交纳社保名单中剔除，仅仅未如期为其交纳社会保障费。根据《服务法》第一百条及《社会保障法》等联系轨则，用东谈主单元无故不交纳社会保障费的，由服务行政部门责令其限期交纳。因此，赵女士催讨其在2021年1月至6月的生养津贴不是服务争议仲裁的受案范围，而是社保机构行政不断的畛域，其不错按照轨则向服务行政部门和其他联系主宰部门苦求处分。

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通过沈讼师的解说，赵女士原意将仲裁请求中的工资部分催讨期限变更为2021年10月至2022年1月。

仲裁阶段搭伙结案，职工拿到全额工资

2022年7月26日，在仲裁庭审中，沈讼师发现公司谋划气象欠佳，赵女士催讨欠薪宜快不宜慢，更弗成久拖未定。要是本案弗成快速处分，再干预一裁两审步伐，即使赵女士最终打赢讼事，能否拿到钱也不一定。而这关于带着孩子且家庭生涯清苦的赵女士来说，诉讼本钱是难以承受的。因此，沈讼师建议赵女士能搭伙就搭伙，用搭伙步伐尽快处分纠纷、侧目风险。

赵女士示意，其家中孩子小，莫得太多技术处理案件。要是能搭伙结案最佳，到时候即使少拿小数儿工资，也能接受。

沈讼师将搭伙结案的思法跟仲裁人进行了不异，仲裁人对赵女士的处境示意雄厚，但能否拿到工资、拿若干工资需要看公司的支付能力。仲裁人认为，要是轻佻弃取搭伙的款式结案，对赵女士来说齐是最佳的，对公司也莫得多大的不利影响。

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在开庭时，公司魄力致密，示意受疫情影响，公司短缺支付能力，其也思与赵女士进行搭伙，并示意会尽快支付被拖欠的工资。赵女士示意雄厚公司的清苦，但因公司拖欠工资的技术较长，挂牵达成搭伙公约后能否终了莫得保障。

仲裁人示意，公司与赵女士一朝签署搭伙公约，若公司不按照搭伙公约商定技术支付钱款，赵女士可径直向东谈主民法院苦求强制实行。法院收到苦求就会立即启动实行步伐，钱的支付问题不存在问题。

经过协商，公司与赵女士最终达成搭伙意向，由公司全额支付其产假技术的工资。仲裁人当庭向两边出具了搭伙晓示。搭伙书载明：“公司于2022年8月5日前，支付赵女士2021年10月1日至2022年1月3日历间工资16430元。”

拿到搭伙书时，赵女士感触地说：“特别感谢市、区两级工会的匡助！是工会干部‘娘家东谈主’处分了我的黄雀伺蝉。咫尺，讼事截止了，我要回故土好好养育孩子。在便捷的时候，我还会来北京打工，争取用我方的双手奉养我方，为社会的和洽发展作念出我方的孝敬。”

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劳模讼师说法

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实时足额支付服务报酬是用东谈主单元的法界说务

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员金晓莲讼师点评：

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本案有两个问题值得关注。一个便是工资支付问题。服务者提供服务，用东谈主单元应当实时足额支付服务报酬，不得剥削或者无故拖欠。

要是用东谈主单元出现坐褥谋划清苦暂时无法按时支付的，不错根据《北京市工资支付轨则》第二十六条的轨则，最初向服务者阐发情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，不错脱期支付工资，然而最长不得跳跃30日。

在本案中，用东谈主单元因受疫情影响等问题，径直停发职工工资的作念法违抗了法律轨则，职工照章拿起仲裁是顾惜自己正当权柄的作念法。

第二个问题便是服务争议的搭伙。在化解服务争议的历程中，搭伙是一种快速灵验的款式，轻佻实时保护当事东谈主的正当权柄。本案是一齐告捷搭伙的典型案件，在仲裁的主执下，告捷匡助服务者一分不差的拿到了全额工资。

协办单元：北京市总工会法律服务中心

（服务午报记者余翠平）亚星捕鱼